Friday, November 27

Comment transformer l'expérience brute des employés en un aimant pour le #trafic #Web

Avez-vous déjà été enchanté en regardant un discours ou en lisant un livre sur quelqu’un qui est si passionné par son sujet, est-ce contagieux? Vous souhaitez que le contenu de votre entreprise soit tout aussi convaincant? La réponse vous regarde. Profitez de l’expérience et de la passion des employés en activant vos employés pour créer du contenu et vous obtiendrez des résultats incroyables.

Le contenu généré par les employés présente tellement d’avantages qu’il est presque incroyable de voir à quel point il est sous-utilisé. Votre public est beaucoup plus susceptible d’interagir avec un contenu qui a de la personnalité et s’attache à un visage humain qu’un contenu de marque générique.

Convaincre vos employés de créer du contenu pour vous est également une stratégie incroyablement pratique. Pourquoi externaliser toute votre création de contenu alors que les personnes qui connaissent le mieux votre entreprise et vos clients sont celles qui travaillent déjà pour vous?

Pourtant, de nombreuses entreprises n’encouragent ni n’utilisent de contenu généré par les employés. Peut-être parce qu’ils ne savent pas par où commencer ou craignent de perdre le contrôle de leur stratégie de marketing de contenu. Ou peut-être pensent-ils que leurs employés ne voudront pas contribuer ou n’auront aucune valeur à dire de toute façon.

Si vous aimez l’idée d’utiliser vos employés pour créer du contenu, mais vous ne savez pas par où commencer, permettez-moi de vous présenter la sauce secrète: l’activation des employés.

Fast Takeaways

  • L’activation des employés peut transformer vos employés les plus engagés en producteurs de contenu précieux.
  • Il est important de mettre en œuvre des directives avant de mettre en œuvre une stratégie de contenu généré par les employés.
  • Les employés peuvent être une source précieuse de contenu même s’ils ne sont pas des rédacteurs qualifiés.

Qu’est-ce que l’activation des employés?

Vous connaissez certainement très bien la participation des employés. Votre entreprise a peut-être même investi des milliers dans des programmes pour accroître l’engagement.

Les employés désengagés sont dangereux car ils peuvent coûter à votre entreprise une perte de productivité et, pire encore, leur désengagement incombe aux autres. Il est donc logique de faire tout son possible pour impliquer ces employés ou les éliminer.

Mais qu’en est-il des employés qui sont impliqués? Que faites-vous exactement de leur motivation et de leur motivation?

Lorsque les employés sont tellement occupés au travail qu’ils veulent faire tout leur possible pour assurer la réalisation des objectifs commerciaux communs, nous appelons cela l’activation des employés . Activer vos employés allume un feu qui les transforme en évangélistes pour votre marque.

S’ils croient vraiment à la mission de votre entreprise et que leur rôle a un rôle important à y jouer, ils seront plus qu’heureux de contribuer à vos efforts de marketing de contenu avec leurs idées, leurs opinions et leur expérience.

Comment transformer les experts des employés en créateurs de contenu

Mais même quand il y a une volonté, vous avez toujours besoin d’un plan pour la gérer. Et ce plan devrait commencer par mettre en place quelques lignes directrices pour l’utilisation des médias sociaux .

Les comptes de médias sociaux des employés sont le point de départ évident avec le contenu généré par les employés. Ils ont un suivi intégré de personnes qui leur font déjà confiance et veulent entendre ce qu’ils ont à dire, et le contenu de ces plateformes est souvent moins formel que les articles de blog sur le site de votre marque, par exemple.

vos employés libres ne sont pas la meilleure stratégie. Il est important d’être clair sur ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas en ce qui concerne leur travail ou leur entreprise sur les réseaux sociaux.

Encouragez vos employés à bâtir leur marque personnelle forte. Chaque individu est une représentation de votre entreprise, alors même si un aperçu de la vie personnelle de quelqu’un peut vous aider à ressentir une connexion, trop peut être intimidant.

Fournissez à votre équipe des informations et des ressources sur la façon dont elle peut créer sa marque personnelle en ligne et hors ligne. Amenez vos employés à Google avec leur nom et voyez ce qui se passe: ils pourraient être surpris!

Une fois les directives précises établies, il est temps d’encourager la création du contenu lui-même . Alors que certains employés fortement impliqués peuvent ne pas avoir besoin de beaucoup d’encouragement, d’autres peuvent avoir besoin d’un petit coup de pouce.

Des incitations telles que des bonus, des récompenses de groupe ou même simplement une reconnaissance personnelle peuvent vraiment aider à augmenter la participation à un programme de défense des employés. Essayez et introduisez un peu de concurrence en gérant un classement et voyez qui peut obtenir le plus de likes ou de partages sur le contenu lié à la marque.

Identifier des experts influents

Lors de la gestion d’un programme généré par les employés pendant un certain temps, il peut être judicieux de repérer des “influenceurs” expérimentés.

Tout comme les influenceurs du monde extérieur à votre entreprise, ces personnes peuvent être le visage de votre marque et peuvent être un énorme avantage pour vos efforts de marketing.

Comment identifier ces personnes? Commencez par regarder les employés les plus impliqués: ceux qui sont prêts à aller au-delà du travail.

Ensuite, identifiez ceux qui sont de grands utilisateurs des médias sociaux. Qui a le plus d’abonnés et publie le plus fréquemment au cours de la journée? Quelles personnes interagissent réellement avec leurs abonnés, plutôt que de simplement publier du contenu à consommer?

Source: https://onalytica.com/blog/posts/help-employees-become-influencers/

Votre employé influenceur ne sera pas toujours le plus diligent au travail. Mais cherchez ceux qui communiquent naturellement avec les autres et inspirent ce qu’ils publient.

Et si votre expert interne n’est pas un créateur de contenu naturel?

Donc, disons que vous avez un employé de longue date qui est très occupé au travail, passionné par ce qu’il fait et désireux de partager son expérience. Mais ce n’est pas un écrivain naturel. Comment pouvez-vous utiliser cette précieuse ressource dans votre entreprise?

Le contenu n’a pas besoin d’être long ou approfondi pour être valable. Une photo sur Instagram avec une brève description pourrait être tout aussi utile qu’un article de blog de 2000 mots.

Tout le monde ne peut pas écrire, mais cela n’a pas d’importance. Si un employé a du mal à écrire, il peut créer une vidéo à la place. Ou vous pouvez interviewer des employés et embaucher un écrivain pour présenter leurs réponses sous la forme d’un article approfondi. Les mots sortent de leur bouche, donc c’est toujours “leur” contenu, juste emballé dans un emballage plus professionnel.

Si vous êtes prêt à générer plus de trafic vers votre site avec un contenu de qualité régulièrement publié, consultez notre Service de création de contenu . Créez une référence rapide et je vous enverrai une version PDF gratuite de mes livres. Commencez dès aujourd’hui et générez plus de trafic et de prospects pour votre entreprise.

Follow us :

Facebook page : THM-Marketing

Instagram : /Mohamed.tazi.official

Twitter : MohamedTazi_

Linkedin : /mohamedtazi / Digital, Marketing & Advertising Worldwide GROUP

Facebook : /mohammed.tazihnyine

Pinterest : /Mtazi1978

Blog : http://thmmarketing.com/

Leave a Reply

%d bloggers like this: